Gedragscode Stichting de Toverboom

Stichting de Toverboom vindt het belangrijk dat vrijwilligers en stagiaires die met kinderen en jongeren werken, zich bewust zijn van wat wenselijk en toelaatbaar is binnen het jeugdwerk. Daarom geldt de volgende gedragscode voor alle medewerkers. Door ondertekening verklaar je deze te kennen en na te leven.

Algemene uitgangspunten

• De medewerker is altijd verantwoordelijk voor de veiligheid van kinderen/jongeren.
• Er wordt gezorgd voor een omgeving waarin kinderen zich veilig en gerespecteerd voelen.
• Overtreding van de gedragscode kan leiden tot schorsing, tucht- of klachtenprocedures en disciplinaire maatregelen.

Gedragsregels

1. Professionele houding
   • De medewerker verschijnt nuchter en zonder invloed van alcohol of drugs.
   • Bejegening is respectvol en tast de waardigheid van het kind/de jongere niet aan.
   • Er wordt niet verder doorgedrongen in het privéleven van het kind/de jongere dan functioneel noodzakelijk.
2. Grensoverschrijdend gedrag
   • Elke vorm van seksuele benadering of misbruik is verboden.
   • Seksuele handelingen, contacten en relaties tussen medewerker en kinderen/jongeren (< 18 jaar) zijn onder geen beding toegestaan.
   • Aanraking mag nooit als seksueel of erotisch ervaren kunnen worden.
3. Omgang in kwetsbare situaties
   • Tijdens kampen, reizen, uitjes en in ruimtes zoals kleedkamers wordt met respect en terughoudendheid gehandeld.
4. Bescherming en verantwoordelijkheid
   • De medewerker beschermt kinderen zoveel mogelijk tegen ongelijkwaardige behandeling, geweld en seksueel misbruik.
   • De medewerker ziet er actief op toe dat ook anderen de gedragscode naleven.
   • Bij twijfel of situaties waarin de gedragscode niet direct voorziet, handelt de medewerker in de geest van de code en zoekt indien nodig contact met het bestuur.
5. Meldplicht
   • Bij signalen van gedrag dat niet in overeenstemming is met de gedragscode of bij vermoedens van seksueel misbruik, is de medewerker verplicht dit te melden bij het bestuur.
   • Bij verdenking van strafbare feiten van seksueel misbruik schakelt Stichting de Toverboom altijd de politie en het opleidingsinstituut in.
6. Vergoedingen
   • De medewerker geeft of ontvangt geen (im)materiële vergoedingen die niet in de rede zijn.